Varilci, ključavničarji, strojni tehniki ter inženirski kader najbolj iskani poklici v Pomurju Agencija Adecco, gre za vodilno podjetje na slovenskem trgu na področju upravljanja s človeškimi viri, je v juniju 2008 opravila pregled nad dogajanjem in razmerami na slovenskem trgu dela in delovne sile za prvo polovico leta 2008. In med drugimi je v pomurski regiji bilo zaznati največ povpraševanja po naravoslovno – tehničnem kadru in kvalificirani delovni sili s področja kovinarstva (varilcih in ključavničarjih). Kronično pa primanjkuje tudi strojnih tehnikov ter inženirskega kadra, ter tudi gostincev.
Po podatkih omenjene agencije, v Pomurju je bilo v prvi polovici leta 2008 moč zaznati velik razkorak med ponudbo in povpraševanjem. Zavedajoč se deficita določenih kadrov, podjetja iščejo pridne, motivirane in zanesljive kandidate, lahko tudi brez delovnih izkušenj oz. določene poklicne izobrazbe, v katere so posledično pripravljena tudi dolgoročno vlagati. »Opažamo, da se kvalificirana delovna sila, predvsem kader s specifičnimi znanji, vse bolj zaveda svoje konkurenčnosti na trgu dela. Največkrat je pri teh kandidatih motiv za menjavo službe boljši oz. večji zaslužek. V zadnjem času opažamo, da se na nas obrača vse več kandidatov s tehnično izobrazbo, kar je nekako tudi povezano s potrebami, ki jih narekuje trg dela. Gre predvsem za kandidate, ki so nekje že zaposleni, razpolagajo z dragocenimi delovnimi izkušnjami in tehničnim znanjem, želijo pa zamenjati službo, ker z njo niso zadovoljni. Razlogi so različni: želja po novih izzivih, prenizka plača, premalo motivacije, usposabljanja in nagrajevanja za uspešno delo. Pričakovanja glede plačila KV delavcev v kovinarsko predelovalni industriji se gibljejo med 700 in 1.000 EUR neto izplačila. Kandidati tako rekoč prodajajo svoje delovne izkušnje oz. specifična znanja«, je poudarila Simona Baša, direktorica poslovne enote Adecca v Murski Soboti.
V Adeccovi murskosoboški poslovni enoti beležijo tudi vse večje zanimanje kandidatov za delo v tujini – sosednji Avstriji. Delo v tujini sicer na splošno povezujejo z doseganjem višjih standardov. Največkrat gre za mlade ljudi brez obveznosti, torej brez družin. Po drugi strani pa je tudi veliko tistih, ki se po dolgih letih dela v tujini želijo vrniti domov. „Govorimo o KV delovni sili, pripravljeni delati tudi za nižje plačilo, kot bi ga sicer prejemala v tujini. Vendar se meje pričakovanja ne spustijo pod 700-800 EUR neto izplačila. Slednjim je najpomembneje, da so lahko doma z družino ter da imajo zagotovljeno določeno stalnost v podjetju in s tem povezano socialno varnost. Tukaj gre predvsem za kvalificirani kader s področja gostinskih dejavnosti, starostne strukture med 40. in 50. letom“, pravi Laura Smrekar iz omenjene agencije.
Podjetje Adecco H.R., ki je sicer v stoodstotni lasti skupine Adecco SA s sedežem v Švici, je v Sloveniji prisotno od leta 2000. Gre vodilno podjetje na slovenskem trgu na področju upravljanja s človeškimi viri. Z devetimi poslovalnicami in tremi specializiranimi poslovnimi enotami v Sloveniji se pridružuje 6000 drugim, preko katerih skupina Adecco vsako leto in na vseh koncih sveta zagotavlja delo več kot 700.000 ljudem ter tako utrjuje položaj med vodilnimi kadrovskimi agencijami v svetu.